Trong quá trình quản trị nhân sự, việc tuyển dụng và lựa chọn những ứng viên tốt nhất là một nhiệm
vụ quan trọng của bộ phận nhân sự.
Để hỗ trợ cho quá trình này, phần mềm Gopify cung cấp các tính năng như quản lý yêu cầu tuyển dụng,
kho dữ liệu ứng viên, quản lý quy trình phỏng vấn và bản mô tả công việc.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về các tính năng này để nhà tuyển dụng có thể hình
dung được các lợi ích mà hệ thống quản trị mang lại và tối ưu hoá quy trình làm việc trong 1 doanh
nghiệp
1. Quản lý yêu cầu tuyển dụng
Tính năng quản lý yêu cầu tuyển dụng giúp doanh nghiệp lên kế hoạch và quản lý các vị trí tuyển dụng một
cách hiệu quả. Các nhân viên nhân sự có thể tạo và quản lý các yêu cầu tuyển dụng trên phần mềm. Các yêu
cầu này bao gồm thông tin về vị trí tuyển dụng, số lượng cần tuyển, yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm,
mức lương, và các thông tin khác liên quan.
Tính năng này giúp cho việc quản lý yêu cầu tuyển dụng trở nên dễ dàng và thuận tiện. Nhân viên nhân sự
có thể theo dõi tiến độ tuyển dụng, cập nhật thông tin về các vị trí tuyển dụng, và tạo ra các báo cáo
thống kê liên quan.
2. Kho dữ liệu ứng viên
Kho dữ liệu ứng viên là một tính năng quan trọng của phần mềm quản trị Gopify. Nó cho phép nhân viên
nhân sự lưu trữ và quản lý thông tin về các ứng viên đã nộp hồ sơ. Kho dữ liệu này chứa các thông tin
như hồ sơ cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và các thông tin khác liên quan.
Tính năng này giúp cho việc tìm kiếm và lựa chọn ứng viên trở nên dễ dàng hơn. Nhân viên nhân sự có thể
sử dụng các tiêu chí tìm kiếm để lọc và tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với các vị trí tuyển dụng.
Đồng thời, tính năng này cũng giúp quản lý thông tin liên quan đến việc liên hệ và gửi thông báo cho ứng
viên.
3. Quản lý quy trình phỏng vấn
Quy trình phỏng vấn là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Tính năng quản lý quy trình phỏng
vấn trên phần mềm quản trị Gopify giúp nhân viên nhân sự quản lý và theo dõi quy trình phỏng vấn một
cách hiệu quả.
Tính năng này cho phép nhân viên nhân sự tạo và quản lý các bước phỏng vấn, lên lịch phỏng vấn cho ứng
viên, gửi thông báo và lời mời phỏng vấn, và theo dõi tiến độ phỏng vấn. Ngoài ra, tính năng này cũng
cung cấp các công cụ để đánh giá và đánh giá kết quả phỏng vấn.
4. Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc là một tài liệu quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Tính năng này trên phần mềm
quản trị Gopify cho phép nhân viên nhân sự tạo và quản lý các bản mô tả công việc.
Bản mô tả công việc chứa các thông tin về nhiệm vụ, trách nhiệm, yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm, và
các thông tin khác liên quan đến vị trí tuyển dụng. Tính năng này giúp cho việc tạo và quản lý bản mô tả
công việc trở nên dễ dàng và thuận tiện.
Kết luận:
Tính năng tuyển dụng nhân sự trên phần mềm quản trị Gopify cung cấp các tính năng quan trọng như quản lý
yêu cầu tuyển dụng, kho dữ liệu ứng viên, quản lý quy trình phỏng vấn và bản mô tả công việc. Các tính
năng này giúp cho quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng, hiệu quả và tiết kiệm thời gian.
